石狮劳动纠纷案件“三连降”

石狮日报讯 5月1日是“国际劳动节”。记者从石狮相关部门了解到，我市注重劳动者权益保护，用工环境逐年改善。来自石狮法院的数据显示，我市劳动纠纷案件逐年下降。三年来的数据呈现“三连降”态势，而且降幅较大。这折射出我市在注重劳动权益保护方面采取的系列措施初见成效，也折射出石狮经济发展中，企业用工越来越规范，用工环境逐年改善。

据统计，石狮法院受理各类涉及劳动权益保护案件连续三年大幅下降，其中，2012年共受理案件372起，其中劳动争议类案件20起，劳动合同85起，追索劳动报酬222起，工伤保险待遇21起；2013年共受理案件232起，其中劳动争议10起，劳动合同55起，追索劳动报酬149起，工伤保险待遇18起；2014年共受理案件144起，其中劳动合同88起，确认劳动关系1起，追索劳动报酬17起，工伤保险纠纷21起。

市法院相关负责人分析认为，从受理的案件类型来看，主要涉及劳务合同纠纷、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、提供劳务者受害责任纠纷、工伤保险待遇纠纷等。发生纠纷的主体中，以服装制造行业较多，特别是一些服装加工厂，而且其中不少都是无营业执照，所以工人起诉的时候只能以老板个人作为被告，该类型的纠纷案件即“追索劳动报酬纠纷”。有部分企业有营业执照，发生劳动纠纷时，公司可作为被告起诉，这部分的案件即“劳动合同纠纷”。

为何近三年的数据会呈现“三连降”的态势？对此，相关人士分析认为，一方面，这主要得益于整体用工环境的改善，企业用工程序的日渐规范；另一方面，也得益于各有关部门注重劳动者权益保护，以及为此采取大力度宣传、诸多防范措施。而为了有效化解用人单位与劳动者之间的矛盾纠纷，去年四月份，石狮法院还出台了《构建和谐劳动关系实施方案》，通过“五化一体”的劳动争议纠纷化解机制，即审判力量专业化、诉讼维权一体化、预警管理网格化、案件调处社会化、宣传工作常态化、财产处理灵活化，加大了对劳动纠纷类案件的审判、调处、化解工作，依法维护劳动者的合法权益，并在原有“维护企业职工合法权益合议庭”的基础上，该院重新调整加强审判力量，由精通劳动法律法规且经验丰富的审判人员组成“劳动争议合议庭”，专门审理涉及劳动争议的各类纠纷案件。同时，依托设立在全市127个村（居）的“法官工作室”，定期组织法院走访挂钩村居，及时了解辖区劳动争议纠纷的苗头，提前介入及时化解。这系列措施的实施，为营造良好的劳动保障和用工环境，促进全市经济发展起到了很好的保障和推动作用。